Filter
Курсове
Великобритания England Тип на обучение: Всички Темпо на обучение: Всички

Страница 2 от 2, Курсове по Управление на човешките ресурси в England. Научете повече за курсове и краткосрочни курсове по Управление на човешките ресурси в England

А разбира се, се отнася до специализирана програма за обучение. Това обикновено се осъществява на територията на колежа, но могат да се доставят в момента. Курсовете са популярни за хора, които искат да получат специфични знания в една тема.

При следване в програми по управление на човешки ресурси студентите придобиват умения и знания за ръководене на персонал в различни фирми и организации. В такива програми студентите придобиват брой умения, включително за управление на конфликти, трудови отношения, създаване на показатели за възвращаемост на инвестиции и изграждане на работни екипи.

Обединеното кралство, Великобритания е повече от 300 години и се състои от четири съставни нации: Англия, Шотландия, Уелс и Северна Ирландия. Обединеното кралство е бил център на ученето през последните хиляда години и притежава много древни и се отличават университети. Чуждестранни студенти съставляват значителна част от общия брой на студентите в университетите във Великобритания.

Курсове 16-20 (от общо 20). Курсове Управление на човешките ресурси в England - Търсене на курсове и краткосрочни курсове по Управление на човешките ресурси в England. Цялата информация тук!

Научете повече Свиване

20 резултата за Управление на човешките ресурси, England

Churchill Square Training And Development

Как разделяте доброто от великите, когато имат подобен трудов опит и силни страни? Този двудневен семинар ще ви даде умения и инструменти за наемане на успешни кандидати. ... [+]

Курс Резюме

Интервюирането звучи достатъчно лесно: организирате разговор между вас и потенциалните кандидати и след това изберете най-подходящия човек за дадена позиция. Но какво би станало, ако можете да прецизирате процеса по такъв начин, че сте уверени, че избирате подходящия човек? Как разделяте доброто от великите, когато имат подобен трудов опит и силни страни? Този двудневен семинар ще ви даде умения и инструменти за наемане на успешни кандидати.... [-]

Великобритания Portsmouth
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
2 дни
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Churchill Square Training And Development

Този тридневен семинар ще запознае тези мениджъри с концепциите за човешки ресурси. ... [+]

Курс Резюме

В днешния бързо развиващ се свят се очаква много мениджъри и надзорни органи да се занимават с някои въпроси, свързани с човешките ресурси. Те могат да бъдат помолени да вземат участие в разработването на длъжностни характеристики, да участват в интервюта или да поемат отговорност за дисциплина.

Този тридневен семинар ще запознае тези мениджъри с концепциите за човешки ресурси. Ще ви преведем през процеса на наемане, от извършване на инвентаризация на уменията до провеждане на интервюто; обсъди ориентацията; и обхващат някои въпроси, които възникват след наемането (като например въпроси, свързани с разнообразието, компенсация и дисциплина).... [-]

Великобритания Portsmouth
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
3 дни
Онлайн обучение
Научете повече на английски
London Business School

Високопроизводителни хората умения за лидери ще ви помогне да разберете влиянието, което имате върху други хора и да ви покажа как може да се разработят стратегии, за да ... [+]

Програма за преглед "Постигане на успех чрез максимизиране уменията на хората "

Високопроизводителни хората умения за лидери ще ви помогне да разберете влиянието, което имате върху други хора и да ви покажа как може да се разработят стратегии, за да подобрите уменията на хората.

Това е практически, практическа програма за развитие на лидерството, което създава подкрепяща среда за обучение, в които може да се запознаете и да се обсъдят предизвикателствата и успехите с които се сблъсквате в ден за ден управлението на вашия персонал. ... [-]

Великобритания London
Август 2019
Задочно обучение
6 дни
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс за обучение и развитие на човешките ресурси ще можете да разберете стратегическия характер на ВП. ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR101Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4145Очертание на курсаСтратегическата роля на ВРСтратегическият характер на ВПСтратегическият модел на бизнес партньорСтратегическата роля на директорите на човешките ресурсиСтратегическата роля на ръководителите на човешките ресурсиСтратегия за организационно развитиеДейности за организационно развитиеФормулиране и прилагане на стратегия за организационно развитиеПромяна на културатаСтратегия за управление на човешкия капитал (HCM)Цели на HCMРолята на стратегията за HCMВръзката между HCM и бизнес стратегиятаРазработване на стратегия за HCMСтратегия за управление на знаниятаПроцесът на управление на знаниятаИзточници и видове знанияПодходи за разработване на стратегии за управление на знаниятаКомпоненти на стратегията за управление на знаниятаСтратегия за управление на ефективносттаЕстеството на система за управление на изпълнениетоДейности по управление на ефективносттаПроблеми при внедряванетоЕстеството на стратегията за управление на изпълнениетоСтратегия за ангажираност на служителитеКакво е ангажираността?Защо е важно ангажирането?Какви са факторите, които влияят на ангажираността на служителите?Характерът и съдържанието на стратегията за ангажиране на служителитеСтратегия за ресурситеИнтегриране на стратегиите за бизнеса и ресурситеКомпонентите на стратегията за осигуряване на ресурси на служителитеПланиране на работната силаПланове за осигуряване на ресурсиСтратегия за задържанеСтратегия за управление на талантиСтратегическо управление на талантаКакво е талант?Стратегия за управление на талантаСтратегия за обучение и развитиеЕлементи на ученето и развитиетоСтратегия за създаване на култура на обучениеОрганизационна стратегия за обучениеИндивидуална стратегия за обучениеСтратегия за наградиЗащо има стратегия за награди?Характеристики на стратегията за възнагражденияВодещи принципиРазработване на стратегия за наградаЦелева аудиторияДиректори на човешки ресурсиРъководители на функциите на човешките ресурсиHR бизнес партньориСтарши ръководители, ръководители, съветници и служители, които искат да допринесат за разработването и прилагането на стратегия за човешките ресурси.Главни офицери, председатели, членове на борда, директори на... [-]
Великобритания London
Декември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете как да извършвате и оценявате дългосрочни и краткосрочни планове за планиране на таланти и планиране на наследяване с ... [+]

. Ключова информацияКод на курса: HR104Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4045Очертание на курсаПланиране на човешките ресурсиЕтапи в традиционното планиране на човешките ресурсиПрогнозиране на бъдещото търсене на човешки ресурсиПрогнозиране на вътрешното снабдяванеПрогнозиране на външно захранванеАнализ на работата и дизайн на работаУправление на сценарии за свободни местаАнализ на работатаРамки за компетентностДизайн на работаподбор на персоналВътрешно и външно наеманеРеклама в печатни медииОнлайн набиранеСоциална медияАлтернативни методи за набиране на персоналИзбор: Класическото триоФормуляри за кандидатстванепредварителниятИнтервютаРеференции за заетосттаРазширени методи за избор на служителиБиологични данниТестване на способноститеИзпитване на личносттаЦентрове за оценкаНовият служителДоговори за наемане на работаСпецифични договорни условияПсихологическият договориндукцияПланиране на последователностКакво е планиране на наследяването?Традиционни подходиСъвременни подходиВъзпитанициИзмерване и анализ на оборота на служителитеОпределяне на доброволния оборотИма ли значение оборотът?Измерване на оборотаОстойностяване на оборотаБенчмаркинг оборотПодобряване на запазването на служителитеНамаляване на оборотаЗадържане и възнаграждение на служителитеЗапазване на служителите и възможности за развитиеЗапазване на служителите и ефективно управление на линиитеСтратегии за управление на ресурсите и талантиПриемане на стратегически подходИзравняване на практиките в областта на човешките ресурси с бизнес стратегиятаКонкуренция на пазара на трудаСтратегии за управление на талантитеЦелева аудитория... [-]
Великобритания London
Септември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършването на този курс ще можете да разберете по-обширните аспекти, свързани с функциите на човешките ресурси, както и широк спектър от дейности, свързани с негов ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR103Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4045Очертание на курсаОрганизационният контекстХарактеристики на организациитеКакво трябва да постигне специалист по човешките ресурси?Организиране на HR функцияПрофсъюзиАнализ на работатаРабота с повтарящи се дейностиАдминистративна и техническа работа и предоставяне на услугиПрофесионални и управленски работни местаОрганизационната схемаОценка на работатаНабиране и подборПланиране на работната силаПроцесът на набиране и подборНаправете срещатаиндукцияоценкаУправление на ефективносттаУправление на ефективността спрямо оценка на ефективносттамотивиранеИнтервюиращи уменияНаградаПлатежни системи и структуриСвързване на заплащането с ефективносттаНеплатени възнагражденияИзвършване на решения за заплащанеОтношения на служителитедисциплинаспособностОбработка на оплакванияАнгажиране на служителите и гласовете на служителитеПсихологическият договорОбучение и развитиеЦикълът на обучениеНива на анализ на нуждите от обучениеПланове за обучение и развитиеИзпълнение на дейности за обучение и развитиеИнформационни и комуникационни технологии в областта на човешките ресурсиЗащо записите са важни за ЧРРъчни и компютъризирани записиИнформация и консултацииПоверителност, откритост и социални медииПромяна в организациитеПодходи за промянаУправление на променитеВлиянието на промяната върху индивидитеПодпомагане на служителите чрез промянаЛична ефективносткомуникацииПреговаряне, влияние и убеждаванеотстояванеЕмоционална интелигентност, съпричастност и устойчивостНепрекъснато професионално развитиеЦелева аудиторияСлужители и ръководители на човешките ресурси, които са новоназначени за ролята и които нямат опит от предишни генералисти.Асистенти по човешките ресурси, администратори и PA, които подкрепят по-старши персонал в областта на човешките ресурси.Служители, работещи за нови, но бързо развиващи се организации, които придобиват отговорността за установяване и формализиране на политиките, процедурите и практиките в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в специализирани сфери на практиката в областта на човешките ресурси, като обучение, взаимоотношения на служители или оценка на работата, които желаят да напреднат или да имат повече познания за общите роли.Линейни... [-]
Великобритания London
Ноември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете множеството значения на УЧР, връзката между стратегията и УЧР и стойността на разглеждането на стратегията по отношени ... [+]

. Ключова информацияКод на курса: HR102Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4095Очертание на курсаУЧР, стратегия и корпоративна социална отговорностЗначението на управлението на човешките ресурсиБизнес и корпоративни стратегииЗаинтересовани страни и корпоративна отговорностПолитика и практика в областта на УЧРОбзор на политиките и практиките в областта на човешките ресурсиПакети практики в областта на човешките ресурсиВисоко ангажираният УЧР е универсално приложим?Подравняване на управлението на човешките ресурси с организационните целиТеория на непредвидени обстоятелства и най-подходяща"Най-подходяща" HRMОграничения на моделите с най-добро съответствие / непредвидени ситуацииВъзгледът на управлението на човешките ресурси и "архитектурата"Прилагане на RBV и архитектурни модели към HRMРолята на ЧР в променящите се временаРазвитието на човешките ресурси като специализирана функцияАнализиране на ролята на функцията по човешките ресурсиНови форми на доставка: аутсорсинг, центрове за споделени услуги и E-HRMОценяване на приноса на функцията по човешките ресурсиЛинейни мениджъри, лидерство и УЧРУвеличаване на отговорността за управление на линиите за управление на човешките ресурсиПроблеми с прехвърлянето на HRM на мениджърите на линияРазработване на линейни мениджъри за ефективно управление на човешките ресурсиръководствоРесурсиране и управление на талантиПланиране на човешките ресурси, оборот и задържанеУправление на талантиОпределяне на задания и създаване на спецификации на човекМетоди за набиране на персоналРазлични парадигми на селекциятаУправление на ефективносттаСистеми за управление на ефективносттаИндукция и социализация на служителитеПреглед на ефективносттаУкрепване на стандартите за ефективностУчене и развитие на знанияПроцесът на ученеЦикълът на обучениеПреглед на някои съвременни Л.Управление на знаниятаУчастие и участие на служителите: Създаване на ангажираност и глас на работното мястоЗначението на участието и участието на служителитеОт директното ППИ до ангажираността на служителитеПредставително участиеВръзките между неформалната и официалната ППИВграждане на EIP на работното... [-]
Великобритания London
Октомври 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След приключването на този семинар за набиране на персонал ще можете да разберете как ефективно, ефикасно и професионално да управлявате дейностите по набиране и подбор н ... [+]

Набиране и подборКЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR104A3Продължителност: 3 дниТакса: £ 1575КУРСОВИ ОБЛАСТИподбор на персоналВътрешно и външно наеманеРеклама в печатни медииОнлайн набиранеСоциална медияАлтернативни методи за набиране на персоналИзбор: Класическото триоФормуляри за кандидатстванепредварителниятИнтервютаРеференции за заетосттаРазширени методи за избор на служителиБиологични данниТестване на способноститеИзпитване на личносттаЦентрове за оценкаЦелева аудитория... [-]
Великобритания London
Септември 2019
Английски
Редовно обучение
3 дни
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършването на тези семинари по въпросите на човешките ресурси ще можете да разберете: процеса на формулиране и прилагане на стратегия за организационно развитие; з ... [+]

. Стратегии за управление на човешките ресурси - организационна способностКЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR101A3Продължителност: 3 дниТакса: £ 1605КУРСОВИ ОБЛАСТИСтратегия за организационно развитиеДейности за организационно развитиеФормулиране и прилагане на стратегия за организационно развитиеПромяна на културатаСтратегия за управление на човешкия капитал (HCM)Цели на HCMРолята на стратегията за HCMВръзката между HCM и бизнес стратегиятаРазработване на стратегия за HCMСтратегия за управление на знаниятаПроцесът на управление на знаниятаИзточници и видове знанияПодходи за разработване на стратегии за управление на знаниятаКомпоненти на стратегията за управление на знаниятаЦелева аудиторияДиректори на човешки ресурсиРъководители на функциите на човешките ресурсиHR бизнес партньориСтарши ръководители, ръководители, съветници и служители, които желаят да допринесат за разработването и прилагането на стратегия за човешките ресурси.Главни офицери, председатели, членове на борда, директори на компании, ръководители на отдели и всички, които са на най-високо ниво на организация, заинтересована от разработването на задълбочени познания за стратегическия УЧР.Резултати от обучението... [-]
Великобритания London
Декември 2019
Английски
Редовно обучение
3 дни
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете: множеството значения на УЧР, връзката между стратегията и УЧР и стойността на разглеждането на стратегията по отношен ... [+]

УЧР - Връзка със стратегиятаКЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR102A3Продължителност: 3 дниТакса: £ 1590КУРСОВИ ОБЛАСТИУЧР, стратегия и корпоративна социална отговорностЗначението на управлението на човешките ресурсиБизнес и корпоративни стратегииЗаинтересовани страни и корпоративна отговорностПолитика и практика в областта на УЧРОбзор на политиките и практиките в областта на човешките ресурсиПакети практики в областта на човешките ресурсиВисоко ангажираният УЧР е универсално приложим?Подравняване на управлението на човешките ресурси с организационните целиТеория на непредвидени обстоятелства и най-подходяща"Най-подходяща" HRMОграничения на моделите с най-добро съответствие / непредвидени ситуацииВъзгледът на управлението на човешките ресурси и "архитектурата"Прилагане на RBV и архитектурни модели към HRMЦелева аудиторияМениджъри и ръководители на човешки ресурсиРъководители на функциите на човешките ресурсиHR бизнес партньори и консултантиHR специалисти и практициСтарши служители и сътрудници в областта на човешките ресурси, които искат да разберат и да допринесат за развитието и прилагането на УЧР в рамките на своите организации.Собствениците и ръководителите на малки предприятия, отговорни за хората, функционират в рамките на своите организации.Резултати от обучението... [-]
Великобритания London
Октомври 2019
Английски
Редовно обучение
3 дни
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете: значението и значението на ангажираността на служителите; стратегическия подход за управление на ресурсите в областта ... [+]

. Стратегически курс за обучение по управление на човешките ресурси - ниво 2КЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR101BПродължителност: 1 седмицаТакса: 2725 паундаКУРСОВИ ОБЛАСТИСтратегия за ангажираност на служителитеКакво е ангажираността?Защо е важно ангажирането?Какви са факторите, които влияят на ангажираността на служителите?Характерът и съдържанието на стратегията за ангажиране на служителитеСтратегия за ресурситеИнтегриране на стратегиите за бизнеса и ресурситеКомпонентите на стратегията за осигуряване на ресурси на служителитеПланиране на работната силаПланове за осигуряване на ресурсиСтратегия за задържанеСтратегия за управление на талантиСтратегическо управление на талантаКакво е талант?Стратегия за управление на талантаСтратегия за обучение и развитиеЕлементи на ученето и развитиетоСтратегия за създаване на култура на обучениеОрганизационна стратегия за обучениеИндивидуална стратегия за обучениеСтратегия за наградиЗащо има стратегия за награди?Характеристики на стратегията за възнагражденияВодещи принципиРазработване на стратегия за наградиЦелева аудитория... [-]
Великобритания London
Декември 2019
Английски
Редовно обучение
1 седмица
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете: стратегическия характер на ВП; процесът на формулиране и прилагане на стратегия за организационно развитие; значениет ... [+]

Стратегическо управление на човешките ресурси - ниво 1КЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR101AПродължителност: 1 седмицаТакса: £ 2675КУРСОВИ ОБЛАСТИСтратегическата роля на ВРСтратегическият характер на ВПСтратегическият модел на бизнес партньорСтратегическата роля на директорите на човешките ресурсиСтратегическата роля на ръководителите на човешките ресурсиСтратегия за организационно развитиеДейности за организационно развитиеФормулиране и прилагане на стратегия за организационно развитиеПромяна на културатаСтратегия за управление на човешкия капитал (HCM)Цели на HCMРолята на стратегията за HCMВръзката между HCM и бизнес стратегиятаРазработване на стратегия за HCMСтратегия за управление на знаниятаПроцесът на управление на знаниятаИзточници и видове знанияПодходи за разработване на стратегии за управление на знаниятаКомпоненти на стратегията за управление на знаниятаСтратегия за управление на ефективносттаЕстеството на система за управление на изпълнениетоДейности по управление на ефективносттаПроблеми при внедряванетоЕстеството на стратегията за управление на изпълнениетоЦелева аудиторияДиректори на човешки ресурсиРъководители на функциите на човешките ресурсиHR бизнес партньориСтарши ръководители, ръководители, съветници и служители, които желаят да допринесат за разработването и прилагането на стратегия за човешките ресурси.Главни офицери, председатели, членове на борда, директори на компании, ръководители на отдели и всички, които са на най-високо ниво на организация, заинтересована от разработването на задълбочени познания за стратегическия УЧР.Резултати от обучението... [-]
Великобритания London
Декември 2019
Английски
Редовно обучение
1 седмица
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършването на тези курсове за набиране на персонал ще можете да разберете: как да управлявате ефективно, ефикасно и професионално въвеждането; как да се събере, ан ... [+]

. Ресурсиране и управление на таланта - ниво 2КЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR104BПродължителност: 1 седмицаТакса: £ 2675КУРСОВИ ОБЛАСТИНовият служителДоговори за наемане на работаСпецифични договорни условияПсихологическият договориндукцияПланиране на последователностКакво е планиране на наследяването?Традиционни подходиСъвременни подходиВъзпитанициИзмерване и анализ на оборота на служителитеОпределяне на доброволния оборотИма ли значение оборотът?Измерване на оборотаОстойностяване на оборотаБенчмаркинг оборотПодобряване на запазването на служителитеНамаляване на оборотаЗадържане и възнаграждение на служителитеЗапазване на служителите и възможности за развитиеЗапазване на служителите и ефективно управление на линиитеСтратегии за управление на ресурсите и талантиПриемане на стратегически подходИзравняване на практиките в областта на човешките ресурси с бизнес стратегиятаКонкуренция на пазара на трудаСтратегии за управление на талантитеЦелева аудиторияМениджъри и ръководители на човешки ресурсиТези, които участват във функцията за набиране и подбор на техните организации.HR бизнес партньори и консултантиHR специалисти и практициСтарши офицери и сътрудници, назначени в рамките на функцията по човешките ресурси на тяхната организация, които желаят да мобилизират ефективна работна сила, като обединяват екипи от хора с необходимите умения, нагласи и опит, за да изпълнят своите цели.Тези с ролята на ЧР, които дават възможност на организацията си да отговори на бъдещото си търсене на умения.Тези, които искат да бъдат оборудвани с необходимите знания и умения, за да предприемат основните дейности по управление на ресурсите и управлението на таланти с висок стандарт.Резултати от обучението... [-]
Великобритания London
Септември 2019
Английски
Редовно обучение
1 седмица
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс за консултанти по набиране на персонал ще можете да разберете: как да извършвате и оценявате дългосрочни и краткосрочни планове за планиране ... [+]

Управление на ресурсите и таланти - ниво 1КЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR104AПродължителност: 1 седмицаТакса: £ 2625КУРСОВИ ОБЛАСТИПланиране на човешките ресурсиЕтапи в традиционното планиране на човешките ресурсиПрогнозиране на бъдещото търсене на човешки ресурсиПрогнозиране на вътрешното снабдяванеПрогнозиране на външно захранванеАнализ на работата и дизайн на работаУправление на сценарии за свободни местаАнализ на работатаРамки за компетентностДизайн на работаподбор на персоналВътрешно и външно наеманеРеклама в печатни медииОнлайн набиранеСоциална медияАлтернативни методи за набиране на персоналИзбор: Класическото триоФормуляри за кандидатстванепредварителниятИнтервютаРеференции за заетосттаРазширени методи за избор на служителиБиологични данниТестване на способноститеИзпитване на личносттаЦентрове за оценкаЦелева аудитория... [-]
Великобритания London
Септември 2019
Английски
Редовно обучение
1 седмица
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете: променящата се природа на отношенията със служителите; етапите на цикъла на обучение, като се започне с идентифициран ... [+]

. Практика за човешките ресурси - ниво 2КЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR103BПродължителност: 1 седмицаТакса: £ 2675КУРСОВИ ОБЛАСТИОтношения на служителитедисциплинаспособностОбработка на оплакванияАнгажиране на служителите и гласовете на служителитеПсихологическият договорОбучение и развитиеЦикълът на обучениеНива на анализа на потребностите от обучениеПланове за обучение и развитиеИзпълнение на дейности за обучение и развитиеИнформационни и комуникационни технологии в областта на човешките ресурсиЗащо записите са важни за ЧРРъчни и компютъризирани записиИнформация и консултацииПоверителност, откритост и социални медииПромяна в организациитеПодходи за промянаУправление на променитеВлиянието на промяната върху индивидитеПодпомагане на служителите чрез промянаЛична ефективносткомуникацииПреговаряне, влияние и убеждаванеотстояванеЕмоционална интелигентност, съпричастност и издръжливостНепрекъснато професионално развитиеЦелева аудиторияСлужители и ръководители на човешките ресурси, които са новоназначени за ролята и които нямат опит от предишни генералисти.Асистенти по човешките ресурси, администратори и PA, които подкрепят по-старши персонал в областта на човешките ресурси.Служители, работещи за нови, но бързо развиващи се организации, които придобиват отговорността за установяване и формализиране на политиките, процедурите и практиките в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в специализирани сфери на практиката в областта на човешките ресурси, като обучение, взаимоотношения на служители или оценка на работата, които желаят да напреднат или да имат повече познания за общите роли.Линейни мениджъри или надзорници, които носят отговорност за дейностите, свързани с човешките ресурси.Собствениците или мениджърите на малките предприятия, които носят цялата отговорност за елемента "хора" в тях.Резултати от обучението... [-]
Великобритания London
Ноември 2019
Английски
Редовно обучение
1 седмица
Кампус
Научете повече на английски