Filter
Курсове
Великобритания Тип на обучение: Всички Темпо на обучение: Всички

Курсове Човешки ресурси в Великобритания. Научете повече за курсове и краткосрочни курсове по Човешки ресурси в Великобритания

Един курс е изучаването на определена тема в рамките на по предметна област и е в основата на квалификация. Типичен Курсът включва лекции, оценки и консултации.

Степента по човешки ресурси е добър начин да се подготвите за различни кариерни възможности, тъй като тя има брой практически приложения. Студентите, които следват в такива програми, могат да вземат курсове по трудово право, лидерство, управление и организационно поведение, равно заплащане на труда.  

Обединеното кралство, Великобритания е повече от 300 години и се състои от четири съставни нации: Англия, Шотландия, Уелс и Северна Ирландия. Обединеното кралство е бил център на ученето през последните хиляда години и притежава много древни и се отличават университети. Чуждестранни студенти съставляват значителна част от общия брой на студентите в университетите във Великобритания.

Курсове по Човешки ресурси в Великобритания - Търсене на курсове и краткосрочни курсове по Човешки ресурси в Великобритания. Цялата информация тук!

Научете повече Свиване

29 резултата за Човешки ресурси, Великобритания

Churchill Square Training And Development

Интервюто е един от ключовите елементи на процеса на търсене на работа. Както при всяко умение, можем да се справим с него с подготовка и практика. В този семинар участни ... [+]

Курс Резюме

Интервюто е един от ключовите елементи на процеса на търсене на работа. Както при всяко умение, можем да се справим с него с подготовка и практика. В този семинар участниците ще проучат как да се подготвят за интервю и да се запознаят с видовете въпроси, които да очакват, както и с въпросите, които те би трябвало да помислят. Те ще се научат как да се подготвят за второ интервю, тестване и сянка, както и как да следват своите интервюта.... [-]

Великобритания Портсмът
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Churchill Square Training And Development

Как разделяте доброто от великите, когато имат подобен трудов опит и силни страни? Този двудневен семинар ще ви даде умения и инструменти за наемане на успешни кандидати. ... [+]

Курс Резюме

Интервюирането звучи достатъчно лесно: организирате разговор между вас и потенциалните кандидати и след това изберете най-подходящия човек за дадена позиция. Но какво би станало, ако можете да прецизирате процеса по такъв начин, че сте уверени, че избирате подходящия човек? Как разделяте доброто от великите, когато имат подобен трудов опит и силни страни? Този двудневен семинар ще ви даде умения и инструменти за наемане на успешни кандидати.... [-]

Великобритания Портсмът
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
2 дни
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Churchill Square Training And Development

Екипите са важен градивен елемент от успешните организации. Дали акцентът е върху услугата, качеството, цената, стойността, скоростта, ефективността, ефективността или др ... [+]

Курс Резюме

Екипите са важен градивен елемент от успешните организации. Дали акцентът е върху услугата, качеството, цената, стойността, скоростта, ефективността, ефективността или други подобни цели, екипите са основното звено, което поддържа повечето организации.

С екипите, които са в основата на корпоративната стратегия, успехът Ви като организация може често да зависи от това колко добре вие ​​и другите членове на екипа работите заедно. Какви са вашите умения за решаване на проблеми? Екипът е ентусиазиран и мотивиран да направи всичко възможно? Работите ли добре заедно? Този еднодневен курс може да ви помогне да стигнете дотам!... [-]

Великобритания Портсмът
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
1 ден
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Churchill Square Training And Development

Този тридневен семинар ще запознае тези мениджъри с концепциите за човешки ресурси. ... [+]

Курс Резюме

В днешния бързо развиващ се свят се очаква много мениджъри и надзорни органи да се занимават с някои въпроси, свързани с човешките ресурси. Те могат да бъдат помолени да вземат участие в разработването на длъжностни характеристики, да участват в интервюта или да поемат отговорност за дисциплина.

Този тридневен семинар ще запознае тези мениджъри с концепциите за човешки ресурси. Ще ви преведем през процеса на наемане, от извършване на инвентаризация на уменията до провеждане на интервюто; обсъди ориентацията; и обхващат някои въпроси, които възникват след наемането (като например въпроси, свързани с разнообразието, компенсация и дисциплина).... [-]

Великобритания Портсмът
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
3 дни
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Schouten Global

Профилът на Лидерски кръг ™ и сертифицирането са собственост на The Leadership Circle. Schouten Global е европейският партньор, притежаващ лиценз за обучение по сертифика ... [+]

Сертификацията за профил на ръководството

За опитни треньори, които искат да добавят дълбочина в сесиите си за водене на ръководството Лидерският кръг на профила ™ и сертифицирането са собственост на The Leadership Circle. Schouten Global е европейският партньор, притежаващ лиценз за обучение по сертификация, който позволява на треньорите по целия свят да работят с този мощен инструмент за оценка.... [-]

Великобритания Bracknell
Запитване на информация
Английски
Редовно обучение
3 - 4 дни
Кампус
Научете повече на английски
Oplex Careers

Това Management Course Office ще предоставя на учащите с фантастична вникване в изучаването на основните умения за работа в офис, както и успешното управление на офис. По ... [+]

Кандидатствайте сега за Лято 2017

Това Разбира управление офис ще предостави на учащите с фантастична вникване в изучаването на основните умения за работа в офис, както и успешното управление на офис. Покриването аспекти на ефективни комуникационни умения, взаимодействие с клиенти и клиенти, създаване на административни стратегии и повече. Независимо дали сте в състояние вече работи в офис и искат да напреднат в управленска роля, или които искат да работят в тази област и се нуждаят от доверие, за да започне, или просто искате да придобият нови умения, този курс е перфектен.... [-]

Великобритания Великобритания онлайн
Отворено кандидатстване
Английски
Задочно обучение
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Oplex Careers

Независимо дали имате нужда да се проясни вашето CV, търси промяна в кариерата или просто искате да научите нещо ново, онлайн курс за управление на човешките ресурси е ид ... [+]

Кандидатствайте сега за Лято 2017

Предлагаме ви един онлайн Управление на човешките ресурси Курс за обучение само за £ 29. Независимо дали имате нужда да се проясни вашето CV, търси промяна в кариерата или просто искате да научите нещо ново, онлайн курс за управление на човешките ресурси е идеална за всеки, който иска да научи основните знания и умения, необходими за ефективно управление и ръководене на екип.... [-]

Великобритания Великобритания онлайн
Отворено кандидатстване
Английски
Задочно обучение
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Тази програма е специално проектиран за заети лекари, които признават стойността на придобиване на квалификация следдипломна квалификация CIPD. Трябва само да присъства н ... [+]

Интензивен, ускорена програма квалификация

Разработване на специфични знания и разбиране в областта на коучинга и менторството чрез преглед, разпит и се разглеждат възможните решения, за да отговарят на стратегическите нужди на бизнеса. Тази програма е специално проектиран за заети лекари, които признават стойността на придобиване на квалификация следдипломна квалификация CIPD. Трябва само да присъства на една седмица от лице в лице работилници с останалата подкрепата и представянето бъдат завършени по телефона или онлайн в рамките на четири седмици от работилницата. 
... [-]

Великобритания Лондон
Английски
Редовно обучение
5 седмици
Кампус
Научете повече на английски
International Career Institute

Разбира управление на човешките ресурси ICI е разработен във връзка с производството на човешките ресурси и на федералното правителство. Вие със сигурност ще се научат с ... [+]

управление на човешките ресурси на ICI Разбира се развива във връзка с производството на човешките ресурси и на федералното правителство. Вие със сигурност ще се научат с лекота и да завърши бързо, защото програмата е кратко, но изчерпателно. В края на курса, ще получат умения, необходими, за да бъде ефективен мениджър човешки ресурси.

Курс Outline

Научете как да:

Управление на консултантски услуги на човешките ресурси Управление на човешките ресурси информационни системи Управление на системи за управление на изпълнението Управление на обезщетения за възнагражденията и на работниците и служителите Управление на процеси за подбор и назначаване индукционни Управление на разделяне / прекратяване Управление на работа / житейски умения Управление на рехабилитация / връщане към работните програми Перспективи за кариера ... [-]
Великобритания Лондон
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
Задочно обучение
Онлайн обучение
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс за обучение и развитие на човешките ресурси ще можете да разберете стратегическия характер на ВП. ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR101Продължителност: 2 седмициТакса: 5175 паундаОчертание на курсаСтратегическата роля на ВРСтратегическият характер на ВПСтратегическият модел на бизнес партньорСтратегическата роля на директорите на човешките ресурсиСтратегическата роля на ръководителите на човешките ресурсиСтратегия за организационно развитиеДейности за организационно развитиеФормулиране и прилагане на стратегия за организационно развитиеПромяна на културатаСтратегия за управление на човешкия капитал (HCM)Цели на HCMРолята на стратегията за HCMВръзката между HCM и бизнес стратегиятаРазработване на стратегия за HCMСтратегия за управление на знаниятаПроцесът на управление на знаниятаИзточници и видове знанияПодходи за разработване на стратегии за управление на знаниятаКомпоненти на стратегията за управление на знаниятаСтратегия за управление на ефективносттаЕстеството на система за управление на изпълнениетоДейности по управление на ефективносттаПроблеми при внедряванетоЕстеството на стратегията за управление на изпълнениетоСтратегия за ангажираност на служителитеКакво е ангажираността?Защо е важно ангажирането?Какви са факторите, които влияят на ангажираността на служителите?Характерът и съдържанието на стратегията за ангажиране на служителитеСтратегия за ресурситеИнтегриране на стратегиите за бизнеса и ресурситеКомпонентите на стратегията за осигуряване на ресурси на служителитеПланиране на работната силаПланове за осигуряване на ресурсиСтратегия за задържанеСтратегия за управление на талантиСтратегическо управление на талантаКакво е талант?Стратегия за управление на талантаСтратегия за обучение и развитиеЕлементи на ученето и развитиетоСтратегия за създаване на култура на обучениеОрганизационна стратегия за обучениеИндивидуална стратегия за обучениеСтратегия за наградиЗащо има стратегия за награди?Характеристики на стратегията за възнагражденияВодещи принципиРазработване на стратегия за наградаЦелева аудиторияДиректори на човешки ресурсиРъководители на функциите на човешките ресурсиHR бизнес партньориСтарши ръководители, ръководители, съветници и служители, които искат да допринесат за разработването и прилагането на стратегия за човешките ресурси.Главни офицери, председатели, членове на борда, директори на... [-]
Великобритания Лондон
Декември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете как да извършвате и оценявате дългосрочни и краткосрочни планове за планиране на таланти и планиране на наследяване с ... [+]

. Ключова информацияКод на курса: HR104Продължителност: 2 седмициТакса: 5075 паундаОчертание на курсаПланиране на човешките ресурсиЕтапи в традиционното планиране на човешките ресурсиПрогнозиране на бъдещото търсене на човешки ресурсиПрогнозиране на вътрешното снабдяванеПрогнозиране на външно захранванеАнализ на работата и дизайн на работаУправление на сценарии за свободни местаАнализ на работатаРамки за компетентностДизайн на работаподбор на персоналВътрешно и външно наеманеРеклама в печатни медииОнлайн набиранеСоциална медияАлтернативни методи за набиране на персоналИзбор: Класическото триоФормуляри за кандидатстванепредварителниятИнтервютаРеференции за заетосттаРазширени методи за избор на служителиБиологични данниТестване на способноститеИзпитване на личносттаЦентрове за оценкаНовият служителДоговори за наемане на работаСпецифични договорни условияПсихологическият договориндукцияПланиране на последователностКакво е планиране на наследяването?Традиционни подходиСъвременни подходиВъзпитанициИзмерване и анализ на оборота на служителитеОпределяне на доброволния оборотИма ли значение оборотът?Измерване на оборотаОстойностяване на оборотаБенчмаркинг оборотПодобряване на запазването на служителитеНамаляване на оборотаЗадържане и възнаграждение на служителитеЗапазване на служителите и възможности за развитиеЗапазване на служителите и ефективно управление на линиитеСтратегии за управление на ресурсите и талантиПриемане на стратегически подходИзравняване на практиките в областта на човешките ресурси с бизнес стратегиятаКонкуренция на пазара на трудаСтратегии за управление на талантитеЦелева аудитория... [-]
Великобритания Лондон
Януари 2020
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършването на този курс ще можете да разберете позицията и приноса на L ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR106Продължителност: 2 седмициТакса: 5075 паундаОчертание на курсаОбучение и развитие и организациятаРазбиране на организациитеЗащо са създадени организации?Различни видове организацииФункцията за обучение и развитиеИдентифициране на нуждите от обучение и развитиеКакви са нуждите от обучение?Идентифициране на потребностите от обучениеСъбиране и анализ на информация за нуждите от обучениеОпределяне на приоритетитеПредставяне на препоръка за ученеПроектиране на дейности за обучение и развитиеЦели, цели и резултати от обучениетоОпределяне и последователност на учебното съдържаниеИзбиране на методи за обучение и обучениеИзбиране и разработване на учебни ресурсиПредоставяне на дейности за обучение и развитиеПодготовка за LСъздаване на физическа среда за ученеМетоди и техники за доставкаРабота с визуални средства и ресурсиУправление на груповата динамика и създаване на положителна учебна средаИзползване на технологии за улесняване на обучениетоТехнологии и обучениеВремевата рамка на технологиите в обучениетоПредоставяне на онлайн обучителни сесии на живоСъздаване на съдържание за цифрово обучениеПовишаване ангажираността на учащитеФактори, влияещи върху ангажираността с обучениетоПсихология и обучениеНевронаука и ученеСтратегии за повишаване на ангажираносттаПодкрепа за колективно и социално обучениеКакво е колективното и социално учене?Е-обучениеУлесняване на колективното и социално учене в онлайн програма за обучениеИзползване на социални медии за колективно и социално ученеПодпомагане на индивидуалното обучение чрез обучение и менторингПроцесът на коучингПроцесът на наставничествоТренинг и наставничество - моделиТренировъчна и менторска практика - комуникационни техникиЗаписване на коучинг и менторинг дейностОценка на обучението и развитиетоРолята на оценителяОценка на планиранетоМетоди за оценкаИзготвяне на решение за оценкаОсигуряване на обратна връзка от оценкатаОрганизиране на събития за обучение и развитиеВидове LПланиране и координиране наНасърчаване на LУмения за обслужване на клиентиЦелева аудитория... [-]
Великобритания Лондон
Ноември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършването на този курс ще можете да разберете по-обширните аспекти, свързани с функциите на човешките ресурси, както и широк спектър от дейности, свързани с негов ... [+]

. Ключова информацияКод на курса: HR103Продължителност: 2 седмициТакса: 5075 паундаОчертание на курсаОрганизационният контекстХарактеристики на организациитеКакво трябва да постигне специалист по човешките ресурси?Организиране на HR функцияПрофсъюзиАнализ на работатаРабота с повтарящи се дейностиАдминистративна и техническа работа и предоставяне на услугиПрофесионални и управленски работни местаОрганизационната схемаОценка на работатаНабиране и подборПланиране на работната силаПроцесът на набиране и подборНаправете срещатаиндукцияоценкаУправление на ефективносттаУправление на ефективността спрямо оценка на ефективносттамотивиранеИнтервюиращи уменияНаградаПлатежни системи и структуриСвързване на заплащането с ефективносттаНеплатени възнагражденияИзвършване на решения за заплащанеОтношения на служителитедисциплинаспособностОбработка на оплакванияАнгажиране на служителите и гласовете на служителитеПсихологическият договорОбучение и развитиеЦикълът на обучениеНива на анализ на нуждите от обучениеПланове за обучение и развитиеИзпълнение на дейности за обучение и развитиеИнформационни и комуникационни технологии в областта на човешките ресурсиЗащо записите са важни за ЧРРъчни и компютъризирани записиИнформация и консултацииПоверителност, откритост и социални медииПромяна в организациитеПодходи за промянаУправление на променитеВлиянието на промяната върху индивидитеПодпомагане на служителите чрез промянаЛична ефективносткомуникацииПреговаряне, влияние и убеждаванеотстояванеЕмоционална интелигентност, съпричастност и устойчивостНепрекъснато професионално развитиеЦелева аудиторияСлужители и ръководители на човешките ресурси, които са новоназначени за ролята и които нямат опит от предишни генералисти.Асистенти по човешките ресурси, администратори и PA, които подкрепят по-старши персонал в областта на човешките ресурси.Служители, работещи за нови, но бързо развиващи се организации, които придобиват отговорността за установяване и формализиране на политиките, процедурите и практиките в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в специализирани сфери на практиката в областта на човешките ресурси, като обучение, взаимоотношения на служители или оценка на работата, които желаят да напреднат или да имат повече познания за общите... [-]
Великобритания Лондон
Ноември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете множеството значения на УЧР, връзката между стратегията и УЧР и стойността на разглеждането на стратегията по отношени ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR102Продължителност: 2 седмициТакса: £ 5125Очертание на курсаУЧР, стратегия и корпоративна социална отговорностЗначението на управлението на човешките ресурсиБизнес и корпоративни стратегииЗаинтересовани страни и корпоративна отговорностПолитика и практика в областта на УЧРОбзор на политиките и практиките в областта на човешките ресурсиПакети практики в областта на човешките ресурсиВисоко ангажираният УЧР е универсално приложим?Подравняване на управлението на човешките ресурси с организационните целиТеория на непредвидени обстоятелства и най-подходяща"Най-подходяща" HRMОграничения на моделите с най-добро съответствие / непредвидени ситуацииВъзгледът на управлението на човешките ресурси и "архитектурата"Прилагане на RBV и архитектурни модели към HRMРолята на ЧР в променящите се временаРазвитието на човешките ресурси като специализирана функцияАнализиране на ролята на функцията по човешките ресурсиНови форми на доставка: аутсорсинг, центрове за споделени услуги и E-HRMОценяване на приноса на функцията по човешките ресурсиЛинейни мениджъри, лидерство и УЧРУвеличаване на отговорността за управление на линиите за управление на човешките ресурсиПроблеми с прехвърлянето на HRM на мениджърите на линияРазработване на линейни мениджъри за ефективно управление на човешките ресурсиръководствоРесурсиране и управление на талантиПланиране на човешките ресурси, оборот и задържанеУправление на талантиОпределяне на задания и създаване на спецификации на човекМетоди за набиране на персоналРазлични парадигми на селекциятаУправление на ефективносттаСистеми за управление на ефективносттаИндукция и социализация на служителитеПреглед на ефективносттаУкрепване на стандартите за ефективностУчене и развитие на знанияПроцесът на ученеЦикълът на обучениеПреглед на някои съвременни Л.Управление на знаниятаУчастие и участие на служителите: Създаване на ангажираност и глас на работното мястоЗначението на участието и участието на служителитеОт директното ППИ до ангажираността на служителитеПредставително участиеВръзките между неформалната и официалната ППИВграждане на EIP на работното мястоУправление... [-]
Великобритания Лондон
Януари 2020
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След приключването на този семинар за набиране на персонал ще можете да разберете как ефективно, ефикасно и професионално да управлявате дейностите по набиране и подбор н ... [+]

. Набиране и подборКЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR104A3Продължителност: 3 дниТакса: £ 1575КУРСОВИ ОБЛАСТИподбор на персоналВътрешно и външно наеманеРеклама в печатни медииОнлайн набиранеСоциална медияАлтернативни методи за набиране на персоналИзбор: Класическото триоФормуляри за кандидатстванепредварителниятИнтервютаРеференции за заетосттаРазширени методи за избор на служителиБиологични данниТестване на способноститеИзпитване на личносттаЦентрове за оценкаЦелева аудитория... [-]
Великобритания Лондон
Януари 2020
Английски
Редовно обучение
3 дни
Кампус
Научете повече на английски