Filter
Курсове
Великобритания England Тип на обучение: Всички Темпо на обучение: Всички

Курсове по Човешки ресурси в England. Научете повече за курсове и краткосрочни курсове по Човешки ресурси в England

Курсовете по право се предназначават за тези, които имат желание да повишат професионалното си ниво. Курсовете се предлагат в различни форми във вид на онлайн или редовни програми и имат голям избор на специализирани области. Някои от тях включват теория на нормативните актове, търговско право и интелектуална собственост.

Придобиването на степен по човешки ресурси е начин да се подготвите за работа във фирма или организация. Студентите, които следват в такива програми, изучават курсове по трудово право, лидерство, управление и организационно поведение, равно заплащане на труда.  

Образованието в Обединеното кралство е децентрализиране въпрос с всяка една от страните на Обединеното кралство, които имат отделни системи при различни правителства: правителството на Обединеното кралство е отговорен за Англия, както и на шотландското правителство, правителството на Уелс и Северна Ирландия Изпълнителна са отговорни за Шотландия , Уелс и Северна Ирландия, съответно.

Курсове Човешки ресурси в England - Търсене на курсове и краткосрочни курсове по Човешки ресурси в England. Цялата информация тук!

Научете повече Свиване

29 резултата за Човешки ресурси, England

Churchill Square Training And Development

Интервюто е един от ключовите елементи на процеса на търсене на работа. Както при всяко умение, можем да се справим с него с подготовка и практика. В този семинар участни ... [+]

Курс Резюме

Интервюто е един от ключовите елементи на процеса на търсене на работа. Както при всяко умение, можем да се справим с него с подготовка и практика. В този семинар участниците ще проучат как да се подготвят за интервю и да се запознаят с видовете въпроси, които да очакват, както и с въпросите, които те би трябвало да помислят. Те ще се научат как да се подготвят за второ интервю, тестване и сянка, както и как да следват своите интервюта.... [-]

Великобритания Portsmouth
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Churchill Square Training And Development

Как разделяте доброто от великите, когато имат подобен трудов опит и силни страни? Този двудневен семинар ще ви даде умения и инструменти за наемане на успешни кандидати. ... [+]

Курс Резюме

Интервюирането звучи достатъчно лесно: организирате разговор между вас и потенциалните кандидати и след това изберете най-подходящия човек за дадена позиция. Но какво би станало, ако можете да прецизирате процеса по такъв начин, че сте уверени, че избирате подходящия човек? Как разделяте доброто от великите, когато имат подобен трудов опит и силни страни? Този двудневен семинар ще ви даде умения и инструменти за наемане на успешни кандидати.... [-]

Великобритания Portsmouth
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
2 дни
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Churchill Square Training And Development

Екипите са важен градивен елемент от успешните организации. Дали акцентът е върху услугата, качеството, цената, стойността, скоростта, ефективността, ефективността или др ... [+]

Курс Резюме

Екипите са важен градивен елемент от успешните организации. Дали акцентът е върху услугата, качеството, цената, стойността, скоростта, ефективността, ефективността или други подобни цели, екипите са основното звено, което поддържа повечето организации.

С екипите, които са в основата на корпоративната стратегия, успехът Ви като организация може често да зависи от това колко добре вие ​​и другите членове на екипа работите заедно. Какви са вашите умения за решаване на проблеми? Екипът е ентусиазиран и мотивиран да направи всичко възможно? Работите ли добре заедно? Този еднодневен курс може да ви помогне да стигнете дотам!... [-]

Великобритания Portsmouth
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
1 ден
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Churchill Square Training And Development

Този тридневен семинар ще запознае тези мениджъри с концепциите за човешки ресурси. ... [+]

Курс Резюме

В днешния бързо развиващ се свят се очаква много мениджъри и надзорни органи да се занимават с някои въпроси, свързани с човешките ресурси. Те могат да бъдат помолени да вземат участие в разработването на длъжностни характеристики, да участват в интервюта или да поемат отговорност за дисциплина.

Този тридневен семинар ще запознае тези мениджъри с концепциите за човешки ресурси. Ще ви преведем през процеса на наемане, от извършване на инвентаризация на уменията до провеждане на интервюто; обсъди ориентацията; и обхващат някои въпроси, които възникват след наемането (като например въпроси, свързани с разнообразието, компенсация и дисциплина).... [-]

Великобритания Portsmouth
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
3 дни
Онлайн обучение
Научете повече на английски
Schouten Global

Профилът на Лидерски кръг ™ и сертифицирането са собственост на The Leadership Circle. Schouten Global е европейският партньор, притежаващ лиценз за обучение по сертифика ... [+]

Сертификацията за профил на ръководството

За опитни треньори, които искат да добавят дълбочина в сесиите си за водене на ръководството Лидерският кръг на профила ™ и сертифицирането са собственост на The Leadership Circle. Schouten Global е европейският партньор, притежаващ лиценз за обучение по сертификация, който позволява на треньорите по целия свят да работят с този мощен инструмент за оценка.... [-]

Великобритания Bracknell
Запитване на информация
Английски
Редовно обучение
3 - 4 дни
Кампус
Научете повече на английски
Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Тази програма е специално проектиран за заети лекари, които признават стойността на придобиване на квалификация следдипломна квалификация CIPD. Трябва само да присъства н ... [+]

Интензивен, ускорена програма квалификация

Разработване на специфични знания и разбиране в областта на коучинга и менторството чрез преглед, разпит и се разглеждат възможните решения, за да отговарят на стратегическите нужди на бизнеса. Тази програма е специално проектиран за заети лекари, които признават стойността на придобиване на квалификация следдипломна квалификация CIPD. Трябва само да присъства на една седмица от лице в лице работилници с останалата подкрепата и представянето бъдат завършени по телефона или онлайн в рамките на четири седмици от работилницата. 
... [-]

Великобритания London
Английски
Редовно обучение
5 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business School

Тази програма за човешки ресурси стратегия има за цел да даде на тези, които управляват хората страна на бизнеса печеливша предимство.Програмата носи ръководители актуалн ... [+]

Програма за преглед "Поставянето на хората в стратегически център "

Като бизнес стратегии промяна, човешките ресурси функция е изправена пред огромни предизвикателства. Изграждане на силни умения за партньорство с бизнес лидери и управление на сложни процеси на климата става все по-критично.

Тази програма за човешки ресурси стратегия има за цел да даде на тези, които управляват хората страна на бизнеса печеливша предимство. Програмата носи мениджъри в крак с най-новите идеи и изследвания по ключови въпроси на човешките ресурси, като например как компаниите могат да управляват в сътрудничество между границите и какво е необходимо да се изгради световна класа "подпис процеси ". В същото време, тази програма значително укрепва личните набор от умения, създаване на хармонизирани и живеят стратегии, както и идентифициране на области за действие.... [-]

Великобритания London
Август 2019
Задочно обучение
5 дни
Кампус
Научете повече на английски
London Business School

Високопроизводителни хората умения за лидери ще ви помогне да разберете влиянието, което имате върху други хора и да ви покажа как може да се разработят стратегии, за да ... [+]

Програма за преглед "Постигане на успех чрез максимизиране уменията на хората "

Високопроизводителни хората умения за лидери ще ви помогне да разберете влиянието, което имате върху други хора и да ви покажа как може да се разработят стратегии, за да подобрите уменията на хората.

Това е практически, практическа програма за развитие на лидерството, което създава подкрепяща среда за обучение, в които може да се запознаете и да се обсъдят предизвикателствата и успехите с които се сблъсквате в ден за ден управлението на вашия персонал. ... [-]

Великобритания London
Август 2019
Задочно обучение
6 дни
Кампус
Научете повече на английски
International Career Institute

Разбира управление на човешките ресурси ICI е разработен във връзка с производството на човешките ресурси и на федералното правителство. Вие със сигурност ще се научат с ... [+]

управление на човешките ресурси на ICI Разбира се развива във връзка с производството на човешките ресурси и на федералното правителство. Вие със сигурност ще се научат с лекота и да завърши бързо, защото програмата е кратко, но изчерпателно. В края на курса, ще получат умения, необходими, за да бъде ефективен мениджър човешки ресурси.

Курс Outline

Научете как да:

Управление на консултантски услуги на човешките ресурси Управление на човешките ресурси информационни системи Управление на системи за управление на изпълнението Управление на обезщетения за възнагражденията и на работниците и служителите Управление на процеси за подбор и назначаване индукционни Управление на разделяне / прекратяване Управление на работа / житейски умения Управление на рехабилитация / връщане към работните програми Перспективи за кариера ... [-]
Великобритания London
Отворено кандидатстване
Английски
Редовно обучение
Задочно обучение
Онлайн обучение
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс за обучение и развитие на човешките ресурси ще можете да разберете стратегическия характер на ВП. ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR101Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4145Очертание на курсаСтратегическата роля на ВРСтратегическият характер на ВПСтратегическият модел на бизнес партньорСтратегическата роля на директорите на човешките ресурсиСтратегическата роля на ръководителите на човешките ресурсиСтратегия за организационно развитиеДейности за организационно развитиеФормулиране и прилагане на стратегия за организационно развитиеПромяна на културатаСтратегия за управление на човешкия капитал (HCM)Цели на HCMРолята на стратегията за HCMВръзката между HCM и бизнес стратегиятаРазработване на стратегия за HCMСтратегия за управление на знаниятаПроцесът на управление на знаниятаИзточници и видове знанияПодходи за разработване на стратегии за управление на знаниятаКомпоненти на стратегията за управление на знаниятаСтратегия за управление на ефективносттаЕстеството на система за управление на изпълнениетоДейности по управление на ефективносттаПроблеми при внедряванетоЕстеството на стратегията за управление на изпълнениетоСтратегия за ангажираност на служителитеКакво е ангажираността?Защо е важно ангажирането?Какви са факторите, които влияят на ангажираността на служителите?Характерът и съдържанието на стратегията за ангажиране на служителитеСтратегия за ресурситеИнтегриране на стратегиите за бизнеса и ресурситеКомпонентите на стратегията за осигуряване на ресурси на служителитеПланиране на работната силаПланове за осигуряване на ресурсиСтратегия за задържанеСтратегия за управление на талантиСтратегическо управление на талантаКакво е талант?Стратегия за управление на талантаСтратегия за обучение и развитиеЕлементи на ученето и развитиетоСтратегия за създаване на култура на обучениеОрганизационна стратегия за обучениеИндивидуална стратегия за обучениеСтратегия за наградиЗащо има стратегия за награди?Характеристики на стратегията за възнагражденияВодещи принципиРазработване на стратегия за наградаЦелева аудиторияДиректори на човешки ресурсиРъководители на функциите на човешките ресурсиHR бизнес партньориСтарши ръководители, ръководители, съветници и служители, които искат да допринесат за разработването и прилагането на стратегия за човешките ресурси.Главни офицери, председатели, членове на борда, директори на... [-]
Великобритания London
Декември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете как да извършвате и оценявате дългосрочни и краткосрочни планове за планиране на таланти и планиране на наследяване с ... [+]

. Ключова информацияКод на курса: HR104Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4045Очертание на курсаПланиране на човешките ресурсиЕтапи в традиционното планиране на човешките ресурсиПрогнозиране на бъдещото търсене на човешки ресурсиПрогнозиране на вътрешното снабдяванеПрогнозиране на външно захранванеАнализ на работата и дизайн на работаУправление на сценарии за свободни местаАнализ на работатаРамки за компетентностДизайн на работаподбор на персоналВътрешно и външно наеманеРеклама в печатни медииОнлайн набиранеСоциална медияАлтернативни методи за набиране на персоналИзбор: Класическото триоФормуляри за кандидатстванепредварителниятИнтервютаРеференции за заетосттаРазширени методи за избор на служителиБиологични данниТестване на способноститеИзпитване на личносттаЦентрове за оценкаНовият служителДоговори за наемане на работаСпецифични договорни условияПсихологическият договориндукцияПланиране на последователностКакво е планиране на наследяването?Традиционни подходиСъвременни подходиВъзпитанициИзмерване и анализ на оборота на служителитеОпределяне на доброволния оборотИма ли значение оборотът?Измерване на оборотаОстойностяване на оборотаБенчмаркинг оборотПодобряване на запазването на служителитеНамаляване на оборотаЗадържане и възнаграждение на служителитеЗапазване на служителите и възможности за развитиеЗапазване на служителите и ефективно управление на линиитеСтратегии за управление на ресурсите и талантиПриемане на стратегически подходИзравняване на практиките в областта на човешките ресурси с бизнес стратегиятаКонкуренция на пазара на трудаСтратегии за управление на талантитеЦелева аудитория... [-]
Великобритания London
Септември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършването на този курс ще можете да разберете позицията и приноса на L ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR106Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4045Очертание на курсаОбучение и развитие и организациятаРазбиране на организациитеЗащо са създадени организации?Различни видове организацииФункцията за обучение и развитиеИдентифициране на нуждите от обучение и развитиеКакви са нуждите от обучение?Идентифициране на потребностите от обучениеСъбиране и анализ на информация за нуждите от обучениеОпределяне на приоритетитеПредставяне на препоръка за ученеПроектиране на дейности за обучение и развитиеЦели, цели и резултати от обучениетоОпределяне и последователност на учебното съдържаниеИзбиране на методи за обучение и обучениеИзбиране и разработване на учебни ресурсиПредоставяне на дейности за обучение и развитиеПодготовка за LСъздаване на физическа среда за ученеМетоди и техники за доставкаРабота с визуални средства и ресурсиУправление на груповата динамика и създаване на положителна учебна средаИзползване на технологии за улесняване на обучениетоТехнологии и обучениеВремевата рамка на технологиите в обучениетоПредоставяне на онлайн обучителни сесии на живоСъздаване на съдържание за цифрово обучениеПовишаване ангажираността на учащитеФактори, влияещи върху ангажираността с обучениетоПсихология и обучениеНевронаука и ученеСтратегии за повишаване на ангажираносттаПодкрепа за колективно и социално обучениеКакво е колективното и социално учене?Е-обучениеУлесняване на колективното и социално учене в онлайн програма за обучениеИзползване на социални медии за колективно и социално ученеПодпомагане на индивидуалното обучение чрез обучение и менторингПроцесът на коучингПроцесът на наставничествоТренинг и наставничество - моделиТренировъчна и менторска практика - комуникационни техникиЗаписване на коучинг и менторинг дейностОценка на обучението и развитиетоРолята на оценителяОценка на планиранетоМетоди за оценкаИзготвяне на решение за оценкаОсигуряване на обратна връзка от оценкатаОрганизиране на събития за обучение и развитиеВидове LПланиране и координиране наНасърчаване на LУмения за обслужване на клиентиЦелева аудитория... [-]
Великобритания London
Ноември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършването на този курс ще можете да разберете по-обширните аспекти, свързани с функциите на човешките ресурси, както и широк спектър от дейности, свързани с негов ... [+]

. Ключова информацияКод на курса: HR103Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4045Очертание на курсаОрганизационният контекстХарактеристики на организациитеКакво трябва да постигне специалист по човешките ресурси?Организиране на HR функцияПрофсъюзиАнализ на работатаРабота с повтарящи се дейностиАдминистративна и техническа работа и предоставяне на услугиПрофесионални и управленски работни местаОрганизационната схемаОценка на работатаНабиране и подборПланиране на работната силаПроцесът на набиране и подборНаправете срещатаиндукцияоценкаУправление на ефективносттаУправление на ефективността спрямо оценка на ефективносттамотивиранеИнтервюиращи уменияНаградаПлатежни системи и структуриСвързване на заплащането с ефективносттаНеплатени възнагражденияИзвършване на решения за заплащанеОтношения на служителитедисциплинаспособностОбработка на оплакванияАнгажиране на служителите и гласовете на служителитеПсихологическият договорОбучение и развитиеЦикълът на обучениеНива на анализ на нуждите от обучениеПланове за обучение и развитиеИзпълнение на дейности за обучение и развитиеИнформационни и комуникационни технологии в областта на човешките ресурсиЗащо записите са важни за ЧРРъчни и компютъризирани записиИнформация и консултацииПоверителност, откритост и социални медииПромяна в организациитеПодходи за промянаУправление на променитеВлиянието на промяната върху индивидитеПодпомагане на служителите чрез промянаЛична ефективносткомуникацииПреговаряне, влияние и убеждаванеотстояванеЕмоционална интелигентност, съпричастност и устойчивостНепрекъснато професионално развитиеЦелева аудиторияСлужители и ръководители на човешките ресурси, които са новоназначени за ролята и които нямат опит от предишни генералисти.Асистенти по човешките ресурси, администратори и PA, които подкрепят по-старши персонал в областта на човешките ресурси.Служители, работещи за нови, но бързо развиващи се организации, които придобиват отговорността за установяване и формализиране на политиките, процедурите и практиките в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в областта на човешките ресурси.Персонал, който работи в специализирани сфери на практиката в областта на човешките ресурси, като обучение, взаимоотношения на служители или оценка на работата, които желаят да напреднат или да имат повече познания за общите... [-]
Великобритания London
Ноември 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След завършване на този курс ще можете да разберете множеството значения на УЧР, връзката между стратегията и УЧР и стойността на разглеждането на стратегията по отношени ... [+]

Ключова информацияКод на курса: HR102Продължителност: 2 седмициТакса: £ 4095Очертание на курсаУЧР, стратегия и корпоративна социална отговорностЗначението на управлението на човешките ресурсиБизнес и корпоративни стратегииЗаинтересовани страни и корпоративна отговорностПолитика и практика в областта на УЧРОбзор на политиките и практиките в областта на човешките ресурсиПакети практики в областта на човешките ресурсиВисоко ангажираният УЧР е универсално приложим?Подравняване на управлението на човешките ресурси с организационните целиТеория на непредвидени обстоятелства и най-подходяща"Най-подходяща" HRMОграничения на моделите с най-добро съответствие / непредвидени ситуацииВъзгледът на управлението на човешките ресурси и "архитектурата"Прилагане на RBV и архитектурни модели към HRMРолята на ЧР в променящите се временаРазвитието на човешките ресурси като специализирана функцияАнализиране на ролята на функцията по човешките ресурсиНови форми на доставка: аутсорсинг, центрове за споделени услуги и E-HRMОценяване на приноса на функцията по човешките ресурсиЛинейни мениджъри, лидерство и УЧРУвеличаване на отговорността за управление на линиите за управление на човешките ресурсиПроблеми с прехвърлянето на HRM на мениджърите на линияРазработване на линейни мениджъри за ефективно управление на човешките ресурсиръководствоРесурсиране и управление на талантиПланиране на човешките ресурси, оборот и задържанеУправление на талантиОпределяне на задания и създаване на спецификации на човекМетоди за набиране на персоналРазлични парадигми на селекциятаУправление на ефективносттаСистеми за управление на ефективносттаИндукция и социализация на служителитеПреглед на ефективносттаУкрепване на стандартите за ефективностУчене и развитие на знанияПроцесът на ученеЦикълът на обучениеПреглед на някои съвременни Л.Управление на знаниятаУчастие и участие на служителите: Създаване на ангажираност и глас на работното мястоЗначението на участието и участието на служителитеОт директното ППИ до ангажираността на служителитеПредставително участиеВръзките между неформалната и официалната ППИВграждане на EIP на работното мястоУправление... [-]
Великобритания London
Октомври 2019
Английски
2 седмици
Кампус
Научете повече на английски
London Business Training & Consulting

След приключването на този семинар за набиране на персонал ще можете да разберете как ефективно, ефикасно и професионално да управлявате дейностите по набиране и подбор н ... [+]

. Набиране и подборКЛЮЧОВА ИНФОРМАЦИЯКод на курса: HR104A3Продължителност: 3 дниТакса: £ 1575КУРСОВИ ОБЛАСТИподбор на персоналВътрешно и външно наеманеРеклама в печатни медииОнлайн набиранеСоциална медияАлтернативни методи за набиране на персоналИзбор: Класическото триоФормуляри за кандидатстванепредварителниятИнтервютаРеференции за заетосттаРазширени методи за избор на служителиБиологични данниТестване на способноститеИзпитване на личносттаЦентрове за оценкаЦелева аудитория... [-]
Великобритания London
Септември 2019
Английски
Редовно обучение
3 дни
Кампус
Научете повече на английски