Развитие на човешкия капитал

Управлението на човешките ресурси е един от ключовите елементи за създаване на конкурентно предимство в организациите днес.

До голяма степен този основен въпрос е в основата на голяма част от анализа на това как организациите координират и развиват взаимоотношения със своите хора, за да осигурят лидерство на пазара.

Тъй като всеки следващ анализ на „как да се управлява“ се развива, трудовото правоотношение дава една от централните части на дебата.

Част от дългия дебат е какъв тип отношения съществуват или трябва да съществуват между управляващите и управляваните.

Предполага се, че здравословните отношения с персонала са от основно значение за изграждането на конкурентно предимство.

Всички служители трябва да разберат своя принос към целите на организацията и да имат ясни и действащи цели.

Ще бъдат разгледани и ролята на управление на човешкия капитал и линейно управление в изграждането на компетентността на индивида за постигане на целите му.

По същество организациите трябва да са готови да преразглеждат своите политики, процедури, системи и структури по отношение на човешките ресурси редовно и систематично, за да гарантират, че те спазват промените в околната среда.